Chargé(e) dvt RH & compétences
Sysco · Limonest, France
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Sysco est le leader mondial de distribution de produits alimentaires et non alimentaires pour les professionnels de la restauration.
Au cœur de l’alimentation et du service, les 4000 collaborateurs de Sysco France contribuent avec passion à la réussite de nos clients.
Notre raison d’être : Relier le monde en distribuant des produits alimentaires et en prenant soin les uns des autres.
« ET SY VOTRE TALENT ÉTAIT NOTRE MEILLEUR INGREDIENT ? »
Chargé(e) dvt RH & compétencesDans le cadre d’un remplacement de congé maternité, nous recherchons pour notre site de Limonest (69), un Chargé de développement RH H/F.
CDD de 9 mois à partir de janvier 2027
Sous la responsabilité de la Responsable Développement RH et Compétences, vos missions sont les suivantes :
- Proposer, déployer et suivre des outils/ process intégrés à la gestion des cycles Talent et Performance.
- Accompagner les équipes RH Région et sites administratif dans l'appropriation des outils et process afin d'en garantir la mise en oeuvre terrain
- Contribuer aux projets de développement des compétences (dont formation) en partenariat avec les métiers de l’entreprise et le groupe
- Suivre les projets et en assurer la promotion interne
- Suivre les indicateurs d'activité et de performance des projets confiés
- Proposer, concevoir ou contribuer à la conception des nouveaux outils/ modalités de développement des compétences/ formation
- Accompagner les clients internes dans l'appropriation des nouveaux process/ outils déployés
Votre profil :
De formation BAC+4/5 en RH/ Talent management/ Gestion de projet, vous justifiez de 3 ans d'expérience sur un poste similaire.
Compétences attendues :
- Gestion de projet, législation de la formation, modalités de développement
- Maîtrise des outils informatiques dont SIRH ou plateforme d’apprentissage
- Niveau d’anglais B2 impératif
- Conduite du changement.
Vous êtes à un clic de vivre une nouvelle expérience : l’aventure Sysco !
Le saviez vous
Sysco a signé un partenariat avec la société Aktisea pour favoriser l’embauche de personnes en situation de handicap, et développe une politique active pour garantir la sécurité de l’ensemble de ses collaborateurs.
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