Posted 26 Oct 2026 (10 days ago) · Job 33509 · Read from the employer's SmartRecruiters board, last checked 6 Nov 2026, 08:37 UTC

GEOLOGO PLENO "Ore Control"

SGS · Cerro De Pasco, Pasco, Peru

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What the posting says

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Employment typeStated
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PayNot mentioned
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EducationNot mentioned
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Requirements, each with its sentence from the posting

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Descripción de la empresa

SGS es una compañía multinacional de origen suizo, líder mundial en servicios de inspección, verificación, análisis y certificación de productos y servicios, con más de 2600 oficinas y laboratorios a nivel mundial. En el Perú, operamos en la mayoría de los sectores económicos como minería, agricultura y pesca formando parte de la cadena de valor de sus productos y servicios.

Descripción del empleo

  • Loguear los sondajes de geología mina o exploraciones proyectado en el mes

  • Actualizar datos de logueo y mapeo geológico en el software Fusion de Nexa

  • Asegurar el envio de muestras hacia laboratorio

  • Realizar mapeo geológico según necesidad del cliente

  • Asegurar la correcta inserción de controles QAQC.

  • Presentar informes semanales mensual

  • Realizar secciones y planos de los avances y metas.

  • Conducir camioneta 4*4 de acuerdo con la necesidad del proyecto o cuando sea solicitado

Requisitos

  • Profesional de la carrera de ingeniería de Geológica.
  • Experiencia mínima de 3 años como ingeniero Geologo.
  • Modelamiento Geológico: Interpretación de yacimientos polimetálicos, geoestadística, modelamiento y estimación de recursos.

  • Software: Manejo de software como Leapfrog Geo & Edge, Datamine Studio RM PRO, AutoCAD, y ArcGIS.

  • Exploración: Conocimiento en exploración greenfield, especialmente en zonas altoandinas y condiciones de campo exigentes.

  • Geología de Minas: Experiencia en geología de cuerpos irregulares, mantos y vetas en depósitos tipo Skarn.

  • Software de exploración: Se valoran conocimientos en Target y Leapfrog.

Información adicional

  • Ingreso a planilla desde el primer día.
  • Seguro de Vida Ley.
  • Pagos quincenales.
  • Capacitaciones constantes.
  • Convenios Corporativos.

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