Ausbildung Maschinen- und Anlagenführer (m/w/d) - 2027

Stellenbeschreibung

Über die Rolle

Diese Ausbildung beginnt am 01. August oder 01. September 2027 und hat eine reguläre Dauer von 24 Monaten. Die Position erfordert eine Präsenz von 5 Tagen pro Woche vor Ort, um die praktischen Lerninhalte in der Produktion zu vermitteln; Home-Office-Tage sind für diese technische Ausbildung nicht vorgesehen. Als Auszubildender zum Maschinen- und Anlagenführer erhalten Sie fundierte Einblicke in die vielfältigen Aufgabenbereiche des Produktionssektors. Wir unterstützen Sie von Anfang an: Unsere Ausbilder begleiten Sie auf Ihrem Weg ins Berufsleben und stehen Ihnen zur Seite – auch bei den zahlreichen Zusatzkursen im Rahmen der überbetrieblichen Ausbildung.

Aufgabenbereiche

• Status: Vor Ort
• Inbetriebnahme von Beschichtungs- und Schneideanlagen
• Wartung und Instandhaltung der Produktionssysteme
• Überwachung der laufenden Produktionsprozesse
• Fachgerechte Lagerung von Waren
• Durchführung von Qualitätskontrollen zur Sicherung der Standards

Qualifikationen

• Mindestens ein guter Hauptschulabschluss oder Realschulabschluss
• Großes Interesse an praktischer Arbeit und Technik
• Hohe Lernbereitschaft und Leistungsfähigkeit
• Freude an der Zusammenarbeit mit neuen Menschen im Team
• Hohe Motivation und Engagement bei der Aufgabenbewältigung

Zusätzliche Informationen

Was wir bieten

Wir glauben an die Förderung von Talenten und bieten eine Plattform, auf der Ihre Ideen zählen. Wenn Sie zu uns kommen, können Sie sich auf Folgendes freuen:

• Wettbewerbsfähige Vergütung: Ausbildungsvergütung ab 1.180 €
• Leistungen und Vorteile vor Ort:
  • Prämienzahlung bei Noten und Erstattung von Schulbuchkosten
  • Kostenlose Fitnessstudionutzung und umfassende Gesundheitsleistungen
  • Garantierte Übernahme nach der Ausbildung
• Work-Life-Balance:
  • 30 Tage Urlaub
  • Urlaubsgeld
• Fahrtkostenzuschuss: Ticket für den öffentlichen Nahverkehr

Warum Avery Dennison

Wir sind ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich Materialwissenschaften und digitale Identifikationslösungen mit Standorten in über 50 Ländern und rund 35.000 Mitarbeitern weltweit. Als Wissenschafts- und Innovationsunternehmen sind wir davon überzeugt, dass diverse Teams stärkere Teams sind. Wir verpflichten uns, eine Kultur der Neugier und des Mutstums zu fördern, in der Sie Ihre Karriere in einem Unternehmen ausbauen können, das Innovation in seiner DNA hat. Gegründet mit dem Ziel, echte Auswirkungen auf die Welt zu erzielen und eine bessere Zukunft zu ermöglichen, streben wir danach, eine offene, kollaborative Kultur zu bieten, in der Gedankenvielfalt gefördert und respektiert wird. Erfahren Sie von unseren Mitarbeitern, wie es ist, bei Avery Dennison zu arbeiten. Erfahren Sie mehr unter www.averydennison.com.

Bei Avery Dennison arbeiten wir mit den größten Marken in den Bereichen FMCG (Konsumgüter), Bekleidung, Automobil und Pharma zusammen. Unser 1998 gegründeter Standort Avery Dennison Materials bietet ein teamorientiertes und dynamisches Umfeld. Wir unterstützen unsere Division LPM und beschäftigen rund 160 talentierte Mitarbeitende. Zu den Hauptfunktionen an unserem Standort zählen die Bereiche Qualität, Produktion (Operations) und Supply Chain. Dies eröffnet vielfältige Karrierewege und Entwicklungsmöglichkeiten.

Chancengleichheit

Avery Dennison ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Alle qualifizierten Bewerber werden ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Behinderung, geschützten Veteranenstatus oder einen anderen geschützten Status bei der Einstellung berücksichtigt. Wenn Sie aufgrund einer Behinderung unser Online-Bewerbungsverfahren nicht nutzen können, kontaktieren Sie uns bitte, um eine Anpassung über Requestaccomodation@eu.averydennison.com anzufordern. In der EMEA-Region fördern wir eine inklusive Kultur durch aktive Employee Resource Groups (ERGs) wie Elevate, Unite und unsere Mental Health Gruppe. Bitte besuchen Sie unsere DE&I-Seite, um mehr über unseren Ansatz für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion zu erfahren.

Erklärung zur Vergütungstransparenz

Die oben genannte Spanne des Einstiegsbasiseinkommens stellt das dar, was Avery Dennison zum Zeitpunkt dieser Veröffentlichung vernünftigerweise für diese Position zu zahlen erwartet. Die tatsächlichen Gehälter variieren innerhalb der Spanne und können unter bestimmten Umständen über oder unter der Spanne liegen, basierend auf verschiedenen Faktoren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die relevanten Fähigkeiten, Erfahrungen, Ausbildung und Schulung sowie den Standort des Kandidaten, sowie den Aufgabenbereich und die Komplexität der Position, die Verantwortlichkeiten und regelmäßige und/oder erforderliche Reisen, die sich je nach Bewerberpool ändern können. Avery Dennison behält sich das Recht vor, diese Informationen jederzeit in Übereinstimmung mit dem geltenden Recht zu ändern.